Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng cho khối bán lẻ (mass retail) và các vị trí trong phòng ban được phân côngvới yêu cầu tuyển nhanh, tuyển số lượng lớn và chất lượng.
Xây dựng, duy trì và khai thác cơ sở dữ liệu ứng viên lớn (CV pool), đảm bảo nguồn ứng viên dồi dào cho các vị trí thường xuyên cần tuyển.
Chủ động sourcing ứng viên chủ động qua LinkedIn, job boards, mạng lưới nội bộ, tuyển dụng tại cửa hàng, headhunting và các kênh offline.
Phối hợp chặt chẽ với Trưởng bộ phận xác định mô tả công việc cần tuyển, tiêu chí hồ sơ, và lịch trình phỏng vấn phù hợp.
Tiến hành phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực, kỹ năng thái độ và phù hợp văn hóa; tổ chức phỏng vấn chuyên sâu.
Quản lý toàn bộ pipeline tuyển dụng trên hệ thống, báo cáo tiến độ, KPI định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện.
Đảm bảo quy trình offer, thương thảo lương và onboarding hiệu quả, giảm tỷ lệ từ chối offer và tăng retention.
Thực hiện Quy trình chào đón nhân viên mới.
Employer Branding (EB):
Cùng xây dựng và thực thi chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với văn hoá Maison và hỗ trợ mục tiêu tuyển dụng.
Thiết kế và triển khai chiến dịch tuyển dụng và PR thương hiệu trên các kênh (website tuyển dụng, mạng xã hội: tiktok, zalo, facebook, thread,…), job boards, sự kiện nghề nghiệp).
Cùng sản xuất nội dung (bài viết, video, hình ảnh, ….) phản ánh văn hoá và trải nghiệm nhân viên.
Tổ chức và thực hiện các sự kiện tuyển dụng/branding: career day, campus tour, open house, employer awards.
Quản lý và tối ưu hoá kênh tuyển dụng (career page, LinkedIn Employer, v.v.).
Internal Communications (IC):
Xây dựng và vận hành hệ thống truyền thông nội bộ nhằm tăng sự hiểu biết, gắn kết và hiệu suất của nhân viên tại Maison phù hợp với chiến lược kinh doanh và văn hoá công ty.
Lên kế hoạch và triển khai các kênh truyền thông nội bộ: newsletter, poster, video nội bộ.
Biên tập, sản xuất nội dung truyền thông.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ: 8/3, 20/20, YEP, 28/8 (Sinh nhật công ty), các hoạt động gắn kết đội nhóm
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ cấp trên.
Responsibilities
Required Experience Skills
Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng các chuyên ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh,…
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng mass. Ưu tiên ngành bán lẻ, FMCG, ….với quy mô công ty từ 500 người trở lên.
Thành thạo chuyên môn về Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng,…
Kỹ năng viết nội dung, sản xuất nội dung số (video ngắn, hình ảnh), kỹ năng tổ chức event.
Thông thạo kênh mạng xã hội, công cụ marketing tuyển dụng và hiểu biết phân tích dữ liệu (Google Analytics, social insights).Có tư duy dịch vụ trong triển khai nghiệp vụ và mạnh về kỹ năng mềm.
Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, chăm chỉ, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
