Đây là câu chuyện của một nhà khoa học nữ tài năng và thành công trong sự nghiệp. Cô ấy sẽ chia sẻ cho chúng ra về bí quyết giúp mọi người có thiện cảm hơn với tuýp người phụ nữ độc đoán.
Ngay khi tôi bước vào căn phòng, tôi biết rằng tôi phải đưa ra một quyết định vô cùng quan trọng. Tôi là người phụ nữ duy nhất trong cuộc họp quan trọng này, và xung quanh tôi là 24 nhà khoa học nam. Là nhà khoa học nữ duy nhất trong phòng, tôi biết rằng ý tưởng của mình có nguy cơ bị bỏ qua. Nếu tôi khẳng định bản thân và quan điểm, tôi sẽ bị cho là huênh hoang và tự đề cao chính mình như một người phụ nữ độc đoán, cảm tính.
Đó là một loại cảm xúc tiêu cực mà mỗi người phụ nữ phải đối mặt. Khi cảm xúc của bạn dễ dàng bị nhận ra, bạn sẽ trở thành khuôn mẫu điển hình của một người phụ nữ cảm xúc, quá nhạy cảm, thậm chí là trẻ con và thiếu sự tự chủ. Tuy nhiên, khi bạn không còn thể hiện như vậy, mọi người lại càng không thích bạn và nghĩ rằng bạn lạnh lùng, không đáng tin cậy. Để rồi những khi bạn nghiêm túc hay quyết đoán, mọi người có thể nhầm lẫn rằng bạn đang tức giận hoặc hiếu chiến.
Theo các bằng chứng khoa học, hình tượng của một người phụ cảm tính hoàn toàn là chuyện tưởng tượng. Nói chung, phụ nữ tin rằng họ có tình cảnh mạnh mẽ và thường xuyên hơn nam giới, và phái nam cũng đồng ý như vậy. Tôi đã tiến hành một cuộc thí nghiệm về đời sống cảm xúc của cả phụ nữ và đàn ông mà tất cả họ đều là dân văn phòng. Kết quả là không có sự khác biệt giữa nam và nữ giới.
Cuộc nghiên cứu trong phòng thí nghiệm cũng chỉ ra rằng khi một người phụ nữ nhạy cảm, mọi người nghĩ đó là lỗi của cô ấy. Nhưng khi một người đàn ông nhạy cảm, họ lại đổ lỗi cho tình hình hiện tại, chẳng hạn như anh ta đang có một ngày tồi tệ. Đôi khi, thậm chí anh ta còn được khen ngợi vì là một “chàng trai nhạy cảm” hoặc là nhà lãnh đạo mạnh mẽ. Những khuôn mẫu này bắt đầu từ thời thơ ấu, bởi vì người lớn thường không nhận ra sự phát triển khác biệt của bé trai và bé gái. Dần dần, những khuôn mẫu này ăn sâu vào đời sống hằng ngày và truyền cho các thế hệ tiếp theo.
Tất cả phụ nữ cần phải giải quyết rắc rối này ở nơi công sở. Thật không may, khoa học đã không khám phá ra cách giải quyết cho sự độc đoán ở phụ nữ, nhưng bạn vẫn có thể cải tiến và làm giảm ảnh hưởng của nó. Hãy thử áp dụng những bí quyết dưới đây, bao gồm cách giúp bạn đối phó trực diện với nó và cách phá hủy nó dần dần theo thời gian.
1. Thông báo trước cho người nghe
Trong một cuộc họp mà tôi bị vây quanh bởi 24 nhà khoa học nam, tôi đã quyết định làm cho người khác nhận thức về mình trước. Tôi nói: “Là người phụ nữ duy nhất trong căn phòng này, trong hôm nay sẽ có những lần mà tôi có thể khẳng định bản thân mình một chút để mọi người lắng nghe quan điểm của tôi. Nhưng không quá nhiều, bởi vì tôi biết mọi người đã quen với cách làm việc chung với phụ nữ”. Điều này sẽ làm mọi người cho ý thức hơn về việc trao đổi với bạn hoặc bị thu hút bởi các ý tưởng của bạn.
2. Lên tiếng ngay lập tức
Tôi đã áp dụng mẹo nhỏ này trong cuộc họp với một quản trị viên trường đại học. Mặc dù tôi là người dẫn dắt cuộc họp, nhưng anh ta luôn quay lưng lại và chỉ đạo những phản hồi của anh ấy với tất cả đồng nghiệp nam của tôi. Sau một vài lần khó chịu như thế, tôi đã góp ý một cách lịch sự rằng: “Xin lỗi, John, tôi đang ở ngay đây” và mỉm cười với anh ta. Bí quyết này có thể đặt người khác rơi vào thế phòng thủ, và thậm chí khiến họ nghĩ rằng bạn là người khắt khe. Trong lúc đó, John đã gọi tôi là người “bốc đồng” và nói: “Cô rõ ràng chỉ đang nói tất cả những gì mà cô nghĩ trong đầu”. Tôi nhấn giọng mạnh mẽ hơn và đáp trả lại rằng: “Tôi có thể đảm bảo với anh, John. Tôi không nói tất cả những gì tôi đang nghĩ ngay bây giờ”. Sau đó, tôi chờ đợi câu trả lời của anh ấy một cách thoải mái.
3. Học cách trêu chọc như phái nam
Các chàng trai thường xuyên trêu chọc lẫn nhau trong những cuộc trò chuyện. Khiếu hài hước cũng là một cách hiệu quả để bạn trở nên quan trọng một cách gián tiếp. Ví dụ, khoảng 10 năm về trước, tôi đang chuẩn bị bảo vệ quan điểm trước Hội đồng khoa học về tầm quan trọng của nghiên cứu khoa học, thì một vị phó chủ tịch gọi tôi đến để đưa ra lời khuyên. Ông nói: “Bạn nên nói với hội đồng rằng ngành tâm lý học giống như một cây mascara vậy. Nó không thực sự cần thiết, nhưng nó sẽ giúp bạn trông đẹp hơn rất nhiều” (lúc đó tôi không chải mascara trên mắt). Thay vì nổi giận với ông ấy, tôi đã trả lời rằng: “Anh biết đấy, tôi đã không hề nghĩ về điều đó. Ý anh muốn nói đến một chiếc mascara giảm giá hay là một món hàng thực sự đắt tiền, màu nâu hay đen, không thấm nước? Thế còn son môi thì sao? Má hồng?”. Ông ấy nhanh chóng hiểu ra vấn đề. Nếu bạn thiếu kinh nghiệm khi trêu chọc một ai đó, hãy hỏi một người bạn nam giới đáng tin cậy để luyện tập trước với bạn.
4. Nhận ra và công khai thừa nhận vai trò của mình
Bạn là một phụ nữ, nhưng cũng là một chuyên gia trong sự nghiệp của chính mình. Khi tách riêng hai vai trò này ra, bạn sẽ có nguy cơ trở nên khó tính. Ví dụ, khi tôi đưa ra những ý kiến phản hồi quan trọng cho một sinh viên trong phòng thí nghiệm, thỉnh thoảng tôi sẽ nói rằng: “Là một người phụ nữ, tôi rất đồng cảm với trường hợp của bạn. Nhưng là một người giám sát, tôi buộc phải nhấn mạnh rằng bạn phải hoàn thành nhiệm vụ của mình”.
5. Luyện tập những lời đối đáp sắc sảo
Sự độc đoán có thể khiến bạn mất cảnh giác, và bạn đang nghĩ trong đầu rằng: “Đáng lẽ tôi nên nói như thế này…”. Hãy dừng ngay việc mơ mộng và bắt đầu tập luyện. Bạn có thể nhờ cậy một người bạn, chia sẻ những điều bạn phải nói và thực hành lại một lần nữa cho đến ngày quan trọng đó. Hillary Clinton đã có một số lời đáp trả tuyệt vời trong chiến dịch tranh cử tổng thống năm 2016, chẳng hạn như khi bà ấy bị phê bình vì không mỉm cười trong suốt buổi diễn thuyết anh ninh quốc gia. Bà ấy đã trả lời rằng: “Đó là đặc điểm thường thấy ở một vị tổng thống”.
6. Xây dựng mối quan hệ xã hội
Hãy cho đồng nghiệp biết rằng bạn đánh giá cao sự nỗ lực của họ. Những lời cảm ơn chân thành, một tách cà phê hoặc một hộp sô-cô-la nhỏ sẽ khẳng định vị thế và quyền lực của bạn một cách nhẹ nhàng và hòa nhã, và điều đó cũng giúp họ tôn trọng bạn như một người lãnh đạo. Hơn thế nữa, họ sẽ có cảm tình và tin tưởng vào bạn nhiều hơn. Và bạn có thể nhờ cậy đến họ khi bạn không thể tránh khỏi trường hợp bị cho là độc đoán và cảm tính.
7. Tìm một đồng minh nam
Bạn có biết rằng một đồng nghiệp nam lý tưởng là người có thể nhận ra ngay khi bạn đang bị mọi người xem như là một kẻ độc đoán trong cuộc họp? Hãy bảo anh ấy lặp lại những ý tưởng của bạn và đóng góp ý kiến như thế này: “Như lời Jane vừa nói, chúng ta nên cân nhắc đến việc gia hạn hợp đồng”. Tôi đã áp dụng bí quyết này trong suốt cuộc họp, khi mà một đồng nghiệp nam (tên Bob) đề cập đến một phát hiện khoa học từ một trong những nghiên cứu của tôi. Mọi người trong cuộc họp đều công nhận phát hiện mới đó, và gọi nó là “sự sáng suốt của Bob”. Sau đó Bob và tôi đã chỉnh sửa lại nó bởi vì chúng tôi đã từng ở trong tình huống tương tự như thế này và đã thảo luận với nhau từ trước.
8. Hãy nhớ rằng nó không nói lên con người bạn
Mỗi người phụ nữ đều bị áp đặt khuôn mẫu bởi nam giới và bởi những người phụ nữ khác. Việc ghi nhớ điều này có thể giúp bạn tránh những trường hợp phải tự biện minh cho mình một cách không cần thiết, khiến bạn trở nên yếu đuối và quá nhạy cảm.
Mỗi người phụ nữ thành công mà tôi từng gặp đều có biệt danh là “người điên giận dữ” ở một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của mình, trước khi cô ấy trở thành người lãnh đạo. Những bí quyết này sẽ không giúp bạn giải quyết triệt để vấn đề nhưng chắc chắn giúp đỡ rất nhiều. Hãy thử tất cả bí quyết và hướng dẫn lại cho bạn bè hay đồng nghiệp nhé! Bởi vì tính độc đoán có đôi khi trở nên rất tinh tế và hữu ích đối với những người phụ nữ khác.
